為系統謀劃公司“十四五”發展規劃，堅持頂層設計與問計于民有機結合，充分調動團員青年參與公司治理、貢獻智慧力量的積極性、主動性和創造性， 10月19日下午，金農公司團支部聯合公司工會組織團員青年開展“我為公司規劃獻計策”主題團日活動暨青年員工座談會。金農公司黨支部書記、董事長胡平生參加座談交流。
大家首先集體學習傳達習近平總書記在中央黨校中青年干部培訓班開班式上的重要講話精神，結合江蘇信保集團關于“四個強化”“5C能力建設”的工作要求和金農公司企業文化大綱的相關內容進行深入討論。
隨后，與會團員青年以問題為導向，根據公司發展愿景、使命、戰略和“十四五”發展規劃編制框架相關內容，對標找差，從落實“雙平臺”戰略出發，就提高科技治理能力、加強人才隊伍建設、推進業務創新轉型、防范經營管理風險等方面積極建言獻策。
胡平生認真聽取每名團員青年的意見建議，對大家表現出來的有理想、有本領、有擔當以及責任感、成就感、歸屬感給予充分肯定，希望大家聚焦客戶動向、價值取向、問題導向和結果指向，進一步出謀劃策、集思廣益，共同編制好、執行好公司的發展規劃。
胡平生要求公司團員青年結合自身的工作、學習和生活情況，深入學習領會習總書記重要講話精神，自強不息、拼搏進取，提高解決實際問題能力：一是以“信”為先，強化追求卓越的成就意識，提高信用力，做到想干事；二是以“行”為知，強化釘釘子的落實態度，提高履職能力，做到能干事；三是以“創”的勁頭，強化尋找路徑的創新精神，提高創新力，做到干成事；四是以“闖”的精神，強化遵守規則的法治思維，提高控制力，做到不出事。
